La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ahora dice que los empleadores que exigen vacunas COVID no estarán obligados a tratar las reacciones adversas como «lesiones registrables», eliminando así las preocupaciones de los empleadores sobre las lesiones por vacunas que afectan su historial de seguridad.
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La Administración Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) revirtió el viernes su posición sobre exigir a las empresas que exigen vacunas COVID que traten las reacciones adversas como «lesiones registrables», anunciando que ya no hará cumplir su decisión anterior.
OSHA dijo que hizo el cambio para evitar «la apariencia de desanimar a los trabajadores» de recibir la vacuna COVID y también porque no deseaba «desincentivar los esfuerzos de vacunación de las empresas».
Según el sitio web de la agencia:
“El DOL [Departamento de Trabajo de EE. UU.] y OSHA, así como otras agencias federales, están trabajando diligentemente para fomentar las vacunas COVID-19. OSHA no desea tener ninguna apariencia de desanimar a los trabajadores de recibir la vacuna COVID-19, y tampoco desea desincentivar los esfuerzos de vacunación de los patronos. Como resultado, OSHA no hará cumplir los requisitos de registro de 29 CFR 1904 para requerir que cualquier patrono registre los efectos secundarios de los trabajadores de la vacunación COVID-19 hasta mayo de 2022. Reevaluaremos la posición de la agencia en ese momento para determinar el mejor curso de acción en el futuro. «
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Como informamos anteriormente, el sitio web de OSHA había declarado:
“Si requiere que sus empleados sean vacunados como condición de empleo (es decir, por razones relacionadas con el trabajo), entonces cualquier reacción adversa a la vacuna COVID-19 está relacionada con el trabajo. La reacción adversa se puede registrar si se trata de un caso nuevo según 29 CFR 1904.6 y cumple uno o más de los criterios generales de registro en 29 CFR 1904.7 «.
En general, una reacción adversa a la vacuna COVID se puede registrar si la reacción es: (1) relacionada con el trabajo, (2) un caso nuevo y (3) cumple uno o más de los criterios generales de registro en 29 CFR 1904.7 (p. Ej., días fuera del trabajo, trabajo restringido o traslado a otro trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios).
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Según OSHA, el requisito de que los empleadores deben registrar lesiones y enfermedades graves relacionadas con el trabajo puede dejar a los empleadores con reclamos de compensación para trabajadores, lo que puede tener un impacto negativo en el historial de seguridad del empleador.
OSHA declaró previamente que no requeriría que se registren reacciones adversas cuando un patrono sólo “recomienda” que los empleados reciban la vacuna, mientras señala que para que se aplique esta discreción, la vacuna tendría que ser verdaderamente voluntaria.
Para determinar si una vacuna es «voluntaria», el sitio web declaró anteriormente , «la elección de un empleado de aceptar o rechazar la vacuna no puede afectar su calificación de desempeño o avance profesional», y que un «empleado que elige no recibir la vacuna la vacuna no puede sufrir ninguna repercusión por esta elección».
Si los empleados no tenían la libertad de elegir si recibir o no la vacuna sin temer un recurso negativo, entonces la vacuna no se consideraba voluntaria.
The Defender preguntó a OSHA y por qué la agencia cambió abruptamente su política, quién presionó a OSHA para que cambiara su posición y por qué las reacciones adversas causadas por las vacunas COVID, que se puede requerir que un empleado reciba como condición de empleo, no se registraría como una lesión relacionada con el trabajo.
OSHA respondió refiriéndoles a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades para leer más sobre el coronavirus, las instalaciones locales y regionales de OSHA y el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. Según informa también The Defender, Uun portavoz de OSHA se negó a proporcionar más información adicional.
Según el St. Louis Post-Dispatch , Bob Clark, presidente ejecutivo de la empresa de construcción Clayco, dijo que le preocupaba que la política anterior de OSHA dañara el historial de seguridad de una empresa y ocasionara mayores costos de compensación a los trabajadores. Clayco fue una de las empresas líderes con el mandato de vacunación COVID antes de la sentencia y los planes para reinstaurar el mandato ahora que la agencia ha revertido su posición inicial de OSHA.
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El medio Children’s Health Defense argumenta que los mandatos de la vacuna COVID violan la ley federal de los Estados Unidos y proporciona recursos para empleados, estudiantes y padres preocupados.
🔎 | Osha.gov | TheDefender
